Начинающий IT рекрутер: 5 советов для выживания в профессии

начинающий IT рекрутер
источник: Pexels

IT рекрутер — это увлекательная и перспективная профессия. Здесь ты можешь реализовать свои навыки подбора персонала и софт скиллы, помогая компаниям подбирать лучших IT-специалистов. Работая в штате или на аутсорсинге, тебе придется столкнуться со многими сложностями: от завышенных требований кандидатов до скептического отношения коллег к твоей узкой специальности. Не отчаивайся и продолжай развиваться. Уверенность в том, что ты справишься с любой ситуацией, приходит с опытом. А пока ты начинающий IT рекрутер, следуй рекомендациям тех, кто уже закрепился в профессии.

Не торопись закрыть все вакансии с наскока. 

Щелкать вакансии как орешки может далеко не каждый даже опытный рекрутер. Задавай руководителю вопросы, исследуй актуальные способы подбора персонала, изучай IT-терминологию и тренды в области разработки и внедрения ПО. IT рекрутинг — обучение 24/7. Начни с грамотной теории и постепенно внедряй ее на практике.

Развивай коммуникативные навыки.

Вовсе необязательно быть профессиональным психологом, чтобы успешно общаться с кандидатами. Важно понимать, что ты будешь работать с разными людьми: эпатажными и тихими, замкнутыми и харизматичными, требовательными и скрытными. Найти ключ к каждому из кандидатов поможет активное общение.

Исследуй все доступные источники поиска.

Руководитель наверняка предложит тебе проработанные и регулярно пополняющиеся кандидатами каналы отбора: сайты вакансий, базы резюме, социальные платформы. Не останавливайся на предложенных вариантах. Ищи активные онлайн форумы и ближайшие по времени IT-события офлайн, заводи полезные знакомства, создавай свои каналы поиска.

Используй нетворкинг чаще.

Чем больше людей ты знаешь, тем выше вероятность получить прекрасную рекомендацию по кандидатурам на вакансию. Сохраняй контакты и устанавливай график общения. Поддерживай связи с кандидатами, которые отказались от сотрудничества или пока не ищут работу. Каждый профессионал, который знает тебя, рано или поздно может оказаться полезным в «наводке» на подходящего требованиям специалиста.

Не останавливайся в развитии, даже если ты уже профессиональный IT-рекрутер.

IT рекрутинг напрямую связан с одной из самых быстроразвивающихся областей. В IT стремительно меняются технологии, развиваются новые направления, появляются уникальные профессии. IT-рекрутер должен всегда оставаться на волне. Отслеживай тренды и новости индустрии, копай вглубь, будь на уровне с самым профессиональным кандидатом.

Чтобы с первых шагов проявить себя в рекрутинге IT-специалистов, будь готов много работать, задавать вопросы, совершенствовать знания об индустрии и подборе персонала. Выстраивай сети и контролируй базу кандидатов. Будь активным в коллективе и закрепляй свои позиции как опытный эксперт.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *